ロハスメディカル
病院に置いてあるフリーペーパーです。
これがなかなか良い記事が書いてありまして。
患者さんたちに知ってもらいたいこと、患者さんたちが誤解しがちなことなどが詳しく解説されており、医療者側としても
「おお、このことを伝えてくれるんだ」
と嬉しくなります。
今月号は産婦人科医不足の話題でした。臨床研修必修化に伴い特定の科は志望者が激減しており、先日ニュースになった脳神経外科もそうですが、特に産婦人科は滅亡の危機にさらされています。
産婦人科は時間外勤務・当直勤務が最も過酷な科です。お産は昼も夜も常にありますので、お産をとる病院では必ずオンコール医（呼ばれたら出勤するために自宅待機する医師）か当直医がいます。しかも産婦人科は他の科よりも人員が少ないことが多く、基幹病院クラスでも3～5人、少ないところでは2人や果ては1人でこの仕事を全てまかなわなくてはなりません。
私が所属する外科も毎日当直医をおきますが、基幹病院で医師が10人以上いるため、1人あたり月に4～5回ですみます。しかしこれが産婦人科だと1人あたり7～8回はあたりまえ、ひどくなると月の半分とか、オンコールと当直が毎日交互とか、とんでもない勤務体制になってしまいます。さらに若い医師が減っているため、50代のベテラン医師がこういう過酷労働を強いられているのです。
・・・などなどといった内容はロハスメディカルに書いてあるのでこのくらいにして・・・みなさん是非病院で読んでみてくださいね。
産婦人科不足を救うためには、産婦人科医の給料を上げて、さらに産婦人科で訴訟になりやすい出産時のトラブルを保障する制度を作るしかないでしょう・・・
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コメント
コメント一覧
産婦人科の先生が不足していること、とても深刻ですよね。
私は将来お世話になる場所がなかったどうしよう！？と
思ってしまいます。
出産を経験した友人に聞いた話だと、本当に産婦人科の先生には頭が上がらない…と言っていました。スタッフルームに夜中に常にいて、翌日の夕方とかでもフラフラしながら廊下で先生を見かけるなんてことは当たり前だと…。産科には労働基準法なんて存在しないのかもしれません（ｆ＾＾；
本当に少子化とかを解決したいのだったら、Ｆ県のように頑張っている産科医を逮捕してしまうようなシステムは違うんじゃないのかな…！？と早く気付いて欲しいと願います。
産婦人科の先生の働きにはわれわれ他科医も頭があがりません。もっと若い先生が増えればいいのですが・・・
産婦人科医の待遇が改善され、志望者が増えるようになるためには、やはり世論が必要だと思います。来夢さんのように現状を憂い、情報を発信する方がもっと増えればよいと思います。
バイパス手術の医療過誤の判決についての記事を書いてみたので、寄ってみてください。
当方でも７月よりオリジナルブログを開設いたしましたので
お時間ある時にお立ち寄りください。
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