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医者のパワハラに対する職員の投書が最近増えてきたような気がする。内容を読むと、看護師やスタッフにたいして甘えている結果、無理な要求を通そうとして怒鳴る、というケースが多い。看護部長などが注意すると「この病院のやり方がわからなかったので聞いただけだ。」「前の病院のやり方と違うから怒った。」…。
当院は医者６０人程度の中規模病院で大学の支配下にある科と混合の科、全くの独立系の人間が寄り集まった科と、それぞれである。医局派遣の医者は大学の人間関係をそのまま持ち込んで情報をとったりできるが、一匹狼はそうもいかない。そして男性の医者は、「友達つくるのが下手、スモール・トークが下手」。
着任のときに組織構成や委員会、各種規則を手渡すのだが、そんなの読む医者はいないのは他所と同じ。
ということは、新しい職場のルールや構成が良くわからないまま毎日仕事することになる。そういうフラストレーションをかかえたまま仕事をする結果、スタッフに当り散らす、ということになっているのでは、と推測。「偉い僕ちゃんが気持ちよく仕事できるよう、スタッフが支えてくれるのは当然」という気持ちがその底にあるのはもちろんのこと。
お宅の職場はどうですか？
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コメント
コメント一覧
医師に、組織で働いている、、という意識が希薄なんではと思います。自分から職場の不文律とか、ルールを知ろうとせず、マイペースで動く人が多すぎます。。もう少し、医療はチームワークという意識をもって欲しいと思うのです。。
なーーんて、ちょっとエラそうに、後輩達、ひよこ（研修医）なんかに言ってみたりしてますが、、。
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