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ホワイトカラー・イグゼンプションが、来年の通常国会で審議されるようです。１日８時間、週４０時間」の労働時間規制を撤廃する制度です。時間ではなく、成果で判断するようです。労働時間の管理できる職で、ある程度の年収以上の人が対象のようです。当初、年収1000万以上でしたが、数値が盛り込まれず非常にあいまいなまま、審議されるようです。
さて、この制度で、労働時間が自ら管理できる管理者とは、現実的にはごくわずかですが、恐らく部長や課長まで適用される可能性があります。一番トップでなければ、労働時間などは自ら管理できません。管理職とは名ばかりの管理者にサービス残業を強いることになります。
税制、労働条件、企業業績がいいのに給料が増えないといった、企業側に向いた施策ばかり目立ちますね。
病院勤務の医師には、サービス残業ばかりです。労働基準法は遵守されていません。ホワイトカラー・イグゼンプション以前に、労働時間規制がないのです。
つまり、我々、勤務医は、労働環境の劣悪な状況におり、管理者は改善するつもりはないのです。だから、現在、勤務医は少なくなっているのです。
これでいいのでしょうか？
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