今年初めてのブログ記事になります。少しのんびりしたペースで復活するかもしれません。
年内は最後の忘年会のあと、年賀状を一通も出せないまま、国外に逃亡していました(こらこら)。仕方なく、ぼちぼち帰ってきてから印刷しています。たぶん、届くと思います。
去年は「医の再生」と書き初めで書いたら、知人に「医療崩壊元年に何を寝ぼけてることを・・・」といわれてしまいました。ただ、個人的には、崩壊とは復活のために必要な過程なのかもしれません。
また、これだけ景気が悪くなると規制強化に向かいがちとなりますが、却って規制緩和で新しい産業育成や新しいビジネスモデルができる素地ができま す。ちょうど昭和20年の敗戦後にソニーやオムロンなどができたこのころは規制があったとは思えず、本田のように国が規制しても4輪に進出しちゃった り・・・ということもあります。
チャンスなのです。ただ、規制緩和もやり方もいろいろもありまして・・・さんざん規制緩和にうごいていた時代の人たちが緩和緩和というとはなんかいようなも
をみちょうな気がします・
もっとも不景気の時にこそ、とは思いますが・・・・さんざん骨太だとか行って、福祉や医療費を削ることに血道をあげてきた「この団体」さんの計画ですいからね。まずは、注意していかないと・・・
気が向いたらお願いします→
『周産期医療の崩壊をくい止める会』のワンクリック募金もよろしくです
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雇用創出は医療・介護重点に…政府がニューディール計画
特集 大揺れ雇用
読売新聞 2009/01/01
雇用情勢の急激な悪化に対応して政府が策定する「雇用ニューディール（新規まき直し）計画」（仮称）の全容が３１日、明らかになった。
人手不足が指摘される医療・介護分野の資格取得を支援するなど職業別に雇用創出を図る。失業の急増が問題化している非正規雇用者については、職業訓練にかかる費用の給付と訓練期間中の生活資金支援の拡充に取り組み、労働条件などを巡る権利を守るための法制度の見直しを検討する。
国、地方自治体の行政機関で臨時雇用を増やす一方、林業の担い手を養成する「緑の雇用」を再開・拡充する。失業急増の主因である企業倒産を防ぐため企業の事業再生を支援し、失職した労働者に対する雇用保険による職業訓練費用の給付も対策に盛り込む。
また、仕事と育児の両立を支援するため、日本では最長１年半、給与の３０％にとどまっている育児休業者への所得補償を段階的に引き上げ、育児休業制度の充実を目指す。
産業再生機構の設置と一体的に実施され、２００８年９月に終了した企業や失業者向けの「雇用再生集中支援事業」の再開も検討する。
政府は０８年１２月に１４０万人の雇用を下支えするための対策を打ち出したが、新対策は戦略的な雇用創出が特徴だ。政府は七つの成長分野に重点投資する「未来開拓プラン」（仮称）の具体策を、経済財政諮問会議（議長・麻生首相）で今春までにまとめる方針で、新たな雇用対策はその柱になる。
財源は０９年度予算案に盛り込んだ「経済緊急対応予備費」（総額約１兆円）などを活用し、一部は０９年度補正予算での手当ても検討する。
◇
「雇用ニューディール計画」の骨子
〈１〉医療、介護、農業など職種別に雇用創出計画を策定
〈２〉リストラに伴う失業者の再就職を助ける「雇用再生集中支援事業」を再開
〈３〉林業就業を促す「緑の雇用」事業を再開・拡充し、国や自治体、関係機関も臨時雇用の場を提供
〈４〉非正規雇用者の権利保護法制を検討
〈５〉育児休業者への所得補償を段階的に引き上げ、世界最高水準の育児休業制度を目指す
〈６〉起業後の法人税軽減や家庭菜園への農地貸与で高齢者を支援
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いや医療や介護は確かに人手不足なんですが、その前に雇用の状況良くしなきゃなおんないですよ。介護士さんの離職率初年度25％の職場なんて、ほりゃおっつかないわけですよ。
そんな非常に劣悪な状況でがんばれ！っても・・・厳しいように感じます。いずれにせよ労働環境を維持。雇用の創出っても、悪い現場を無視して、育成をしても、まるで穴のあいたバケツを増やすだけ。
きちんとそこで介護のスキルや労働者として続けられるような環境をいかに守るか？そして、常勤労働者の過剰な労働時間を制限(少なくとも週60時 間以上働く人には割増賃金50％支払うよりは、雇用を一人増やしたら法人税減税とか・・・)のようなワーキングシェアと連携して、雇用のミスマッチに対処 してってほしいですね。
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