日本経済新聞2008/07/30
【ニューヨーク=米州総局】米コーヒー店チェーン大手スターバックスは29日、オーストラリアで運営する全84店のうち約7割に当たる不採算店61店舗を8月初めまでに閉鎖すると発表した。本社を中心に従業員約1000人を追加削減する計画も明らかにした。同社は北米で約600店舗を閉鎖する計画を打ち出したばかり。(13:30)
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グッドウィル:廃業 人材確保で企業に不安の声
毎日新聞 2008/07/31
人材派遣大手のグッドウィル・グループの子会社で日雇い派遣最大手だったグッドウィル(東京都)が31日、廃業した。違法な二重派遣で派遣事業の許可が取り消される見通しになり、事業継続を断念した。日雇い派遣は、原則禁止に向けた法改正論議に発展し、派遣先企業は日雇い派遣からアルバイトなど直接雇用へ切り替えを始めているが、人材確保をめぐって不安を訴える声もある。
グッドウィルの従業員は、大半が退職を余儀なくされた。登録スタッフ約6000人は、約6割が派遣先企業に雇用されたり別の派遣会社に移籍した。
日雇い派遣で業界2位だったフルキャストは、1カ月以内の短期派遣から1カ月超の長期派遣に営業活動の比重を移し、売り上げの7割を占めていた短期は4割に減った。それでも、日雇い派遣は、業務に繁閑の差が激しい運送業や外食、イベント会社などから「根強い需要がある」(広報担当者)という。派遣料は一般に、アルバイトの時給より高いが、求人広告や人材選びなどを派遣会社が請け負ってきたため、企業の利点は大きかった。
企業は、運送大手の日本通運や外食チェーンの吉野家ホールディングスなどが、日雇い派遣からアルバイトなどへ切り替えを進めている。しかし、「アルバイトの募集だけでは足りなくて、日雇い派遣を利用してきた。引っ越しが集中する3~4月は足りるかどうか分からない」(日本通運)と不安をにじませる。中小企業は深刻で、東京都練馬区の運送会社社長(56)は「ガソリン代も高騰し、求人コストも上がれば経営できない」と語る。
一方、日雇い派遣は、低賃金と不安定な雇用形態で「ワーキングプア」の温床とされてきた。野村証券金融経済研究所の和田理都子エコノミストは「人口減少で今後、外国人労働者が増えるようになると、企業が便利に使ってきた短期労働者はさらなる『負け組』になってしまう。労働者がキャリアを積めるよう雇用環境を見直す必要がある」と語る。【望月麻紀、小倉祥徳】
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朝日新聞 2008年7月31日21時4分
日雇い派遣業界の象徴的存在だったグッドウィル(東京都港区)が31日、廃業した。派遣労働者のうち少なくとも約900人は就労先がまだ決まっていない。日雇い派遣労働者らで作るグッドウィルユニオンは同日、親会社のグッドウィル・グループ(GWG)本社前で抗議行動をし、雇用確保を申し入れた。
「使い捨ての責任を取れ」
5年前から日雇い派遣で暮らしてきた都内の男性(48)は、仲間と拳を振り上げた。2月に派遣先に直接雇用されたが、過去2年分の残業代約50万円は未払いのままだ。「いくつも問題を起こして、揚げ句に廃業。後始末もきちんとしないなんて」と言う。
男性が加入するグッドウィルユニオンは同日、(1)低賃金・不安定雇用を拡大しワーキングプアを大量に生み出したことへの謝罪(2)正社員も含む全労働者の雇用の確保、などをグッドウィルとGWGに申し入れた。
グッドウィルによると、6月末時点で約6千人いた派遣労働者のうち、約1600人が派遣先に直接雇用され、約2千人は同業他社に登録し直して同じ派遣先で働いている。ただ、約900人は就業先が決まっていない。残りの約1500人は自ら就業先を探す見込みだが、就業状況は不明だ。
同ユニオンには生活に困窮した派遣労働者からの相談もあり、「蓄えのない人も多く、失業すると深刻な状況に陥る」と懸念する。
一方、約4200人いた社員には約270社から約4千人分の求人が来ているが、再就職の状況は不明だ。支店長を中心に、労働組合に加入して過去の未払い残業代を請求する動きも広がっている。
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