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結局「医師」が不足しているのは、労働環境の「ゆとり欠乏症」のためでした。別に「金目当て」なら、とっくの昔に美容外科とかが町中にあふれ、倒産する美容外科が出るでしょうが、いまだに一般開業医よりはるかに高額な求人がならんでいます。
いずれにせよ、勤務医は「奴隷」のように病院に閉じ込められ時間があっても、待機のため町から外へ出ることも不可能です。社会的には「医者は金儲け」という風に思われていますが、夜勤明けにも帰ることができず、そのまま30時間以上ふらふらになって医療事故を起こせば、患者さんも不幸ですが、医師も刑事事件がまってたりでとても不幸です。
そういう意味では、そろそろ転換点だと思います。持続不可能な医療労働現場を改善せずして「医療崩壊」はとまりません。
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↓カナダ：医師不足の解決法：賃上げで一時的解消をはかっています
ER(救急救命室)の医師の増員で病院のスタッフ不足の危機を解決する
MedicalNewsJapan 2008/07/08
ウィニペグは今年の夏は、スタッフ不足による危機には直面しないですみそうです、というのはER(救急救命室)で以前より多数の医師が働いているからだと、保健当局は語りました。(以下リンク参照)
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医療や介護の人材サービスを行うキャリアブレインは、同社の人材紹介サービスを利用して転職した医療・介護従事者を対象にアンケート調査を行い、 「転職の決め手は勤務時間や休日」などとする結果をこのほど発表した。調査は2007年11月から2008年6月まで行われ、全国の241名から回答を得 た。
同調査で「転職活動をする際に重視するポイント」として最も多く挙がったのは「給与」(19%)。次いで「勤務時間」(15%)が2位となり、「立 地」「休日」「職務内容」「職場雰囲気」がそれぞれ12%で3位となった。職種別に見ると特に医師は「勤務時間」を重視する人が最も多く、医師不足が社会 的な問題となる中で現場医師の負担が増大していることをうかがわせる結果となっている。
「転職先を選択した最終的な決め手」としては「勤務時間・休日」(30%)が「給与条件」(24%)を上回り、お金よりも個人のライフスタイルを大 切にしたいとの傾向が見られた。医療や介護の世界において人材不足が深刻化する中、それらの分野に携わる人こそ環境改善が必要になっているとの現状を反映 した結果になっている。
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