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医師不足の処方箋 >
SkyTeam / 2008.05.15 08:00 / 推薦数 : 1
ssd先生が「求ム病院事務部長:経験不問」 で相変わらずすばらしい切れ味を見せてくださっています。
当然ですが、経営陣の一員として事務長というのは、リーダーたる院長を補佐し、職員全体の業務遂行のイニシアチブをとって、事務的な業務を率先して片付け、規範を示し、必要ならば、銀行を口説いて資金調達にあたり、診療業務が続行なように経営の要として「まとめ役」なのです。
まぁ、そんな大切な人を「経験不問」で雇おうというのは、問題外だという指摘まことに至極当然です。
さて、これからは医療機関の経営はまさしく「戦国時代」「下克上」の世界です。分家が生き残って、本家が統廃合なんて別に珍しくもありません。そんな、時代にこそ、本丸を預かる家老や藩主たる経営陣を刷新しなければ、生き残りは困難な時代になってしましました・・・。
だいぶ前に「勝ち組＠開業医セミナー」でご紹介したことがある、医療経営を実践なさっている企業が、病院経営再生プロジェクトにあたり、医師を募集しております。いろいろと意見もあるでしょうが、これまで病院経営のトップを年功序列で選ぶことは当たり前でしたが、今後は「経営」というリスクを引き受けることで、給与体系、待遇のことも含め従来と違う形になっていくかもしれません。→
＜病院経営再生プロジェクトの概要＞
近年、病院経営を取り巻く環境は大きく変わりつつあり、年間５０件弱の医療機関が倒産や閉院などを余儀なくされ、また年に１００－２００件の医療機関が経営不振で売却されていると推定されます。これらの医療機関の中には、本来であれば地域医療のなかで重要な役割を担うべきものもあります。
そこで、当社では病院経営の再生プロジェクトを数多く手がけ始めました。事業評価のデューデリジェンスから、実際に再生現場にチームで入って、現場スタッフと共に一つ一つの業務改善や経営改革を進めるなど、その業務は多岐にわたっております。
我々が考える理念は、"患者にとって必要とされる医療機関に、安定的な経営を実現する"ということです。地域唯一の自治体病院や、高度医療施設、また患者ニーズがある医療を提供する施設については、積極的に支援してまいっております。実績としては、
・東京都内の精神病院：患者さんが３００名以上入院する地域最大の精神病院にもかかわらず経営の問題で民事再生になった病院のスポンサー。事務長以下、チームが入り、体制から採用、業務改善まで一つ一つ実行中。
・営業不振の高度健診センターを事業譲渡：営業不振で多額の債務を抱えた高度健診センターを、他医療法人に事業譲渡。同時に営業サポートを実施し、３か月で２割の収益増加を実現。
・地方自治体病院の体制構築：全常勤医師の半分近くが１年間で辞めてしまう。
など、体制の整備が急務な医療機関を支援。採用等の支援とともに経営改革もサポートしております。
＜医師の募集について＞
こうした病院経営の再生にあたっては、経営側の事務スタッフと医療者との深い信頼関係にもとづく連携が必須となります。事務スタッフでは各種分析や採用、また業務改革などは進められるものの、医療の現場に変革を起こすのは限界があります。そこで、現場のスタッフは揃っている中で再生担当の経営管理者として、また管理者がいる中での現場型プロジェクトマネージャーの医師を募集しております。
＜勤務条件＞
年俸制 1,200万～2,000万 経験・能力・業務を考慮の上、話し合いにより決定
勤務地：用賀（本社）及びクライアント先医療機関
勤務時間：応相談
休日：応相談（メディヴァとしては、完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始・慶弔・有給休暇）
その他：業績連動賞与（年１回）、各種社会保険完備
応募・問合せ先：まずは担当小松までお問合せください。
＜問合せ先＞
TEL:03-3709-2992
E-Mailでのお問い合わせ、ご応募はこちら
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