SkyTeam
Profile

ブログ内検索

カレンダー

<< 2007/02 >>
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28

新着コメント

新着トラックバック

トップページ

Doctors Blog

ブログの購読

増える社内クリニック@USA

SkyTeam / 2007.02.11 09:16 / 推薦数 : 3
 アメリカの医療費高騰は企業に取って脅威ですGMの様な大企業が書この負の遺産のために潰れかけているのは当然です一台作るごとに10万円もの負担がのしかかってます。翻って日本は?これから高齢者が増えますが企業はパートさんの生活すら守りたくないようです。これから国際競争が激しくなるので仕方ないかも知れません。しかしそれが美しい国ニホンの姿だと思いたくないですね・過労死によって医師が亡くなる国日本。このまま国は引続き産科医師の労働環境を放置プレイすることに決めたようです。少子化万歳!? ですね。ぽち→

増える社内クリニック~医療費削減を目指して

 

 高騰する医療費を抑えるため、社内に医療施設を設置する企業が増えている。

■問題は社内で解決
 ニューヨーク・タイムズによると、トヨタやスプリント・ネクステル、フロリダ・パワー・アンド・ライト、クレジット・スイス、ペプシ・ボトリング・グループは過去2年間、社内クリニックを設置または拡大した。社内クリニックを設置する大手企業は1000社のうち100社を超える。医療保険コンサルタントのデイビッド・ビーチ氏は、この数が年内に250社を越えると予想している。

 これらの企業は、外部で治療を受ける必要が出る前に社員の健康状態に対応することで、保険料を減らしたい考えだ。多くの工場ではこれまでも、仕事関連の負傷や労災を扱うクリニックはあった。しかし最近のクリニックは、健康診断やアレルギー、インフルエンザの予防接種、妊娠テストのほか、糖尿病やぜんそくなど慢性病の定期診断も提供している。一次医療や予防医療にも利用できるのが特徴で、処方薬が翌日オフィスや工場に配達されるようにし、クリニック内に薬局を設置する企業もある。

 ゼネラル・モーターズ(GM)が設置する伝統的なクリニックでさえも、現在ではサービスの約40%が一次医療や緊急医療。しかし、伝統的なクリニックでは社員を家庭医や外部の専門医に送るのが一般的だ。最近の施設では、できるだけその場で問題を解決することを目指している。

■年間関連支出を200万ドル削減
 社内クリニックはこれまでにも試みられ、1970年代に最盛期に達した。その後、経費削減効果が疑問視されたため次第に人気が低下した。しかし、ここ数年間の保険料の高騰や、救急室や緊急医療支出の増加などで見直されている。

 社員にとっての利点は、迅速な治療と、診察は無料か小額で済むため、自己負担の軽減につながること。一方企業にとっては、社員の生産性を高め、医療保険支出を抑えられること。ビーチ氏は「従業員数千人を扱っているクリニックでは、年間関連支出を150~200万ドル抑えらえる」と話した。

 トヨタが今月2日、テキサス州に設置した2万平方フィートの一次医療クリニックはこれまでで最大規模。新しい社内クリニックの多くでは看護婦やパートタイムの医師しかいないが、トヨタでは常駐医師2人とパートタイムの医師1人が待機し、血液検査所やX線センターまである。

固定リンク | コメント (0) | トラックバック (2)

浜松市、病院事業に利用料金制

SkyTeam / 2007.02.11 09:16 / 推薦数 : 2
  病院を維持するために自治体が住民からお金を集めても良いでしょう。これは新しい考えでは無くて受益者負担。でもその前にきちんとした経営の透明性と言うのが求められますが。医師 を集めるためのお金を税金から賄う、あるいは病院の維持のために特別負担をするのが1つの解決方法の一つになるかも知れません.ぽち→

 

浜松市、20年度から病院事業に利用料金制

2007/02/10

浜松市は9日、病院事業の経営健全化を図るため、平成20年度をめどに利用料金制を導入する考えを、市議会厚生保健委員会で明らかにした。市によると、病院事業に同制度を導入している自治体は全国でもまだないという。市内の県西部浜松医療センターと市リハビリテーション病院を運営する医療公社は17年度末の累積赤字が約3億5000万円あり、同制度の導入で一層の経営努力を促す。 利用料金制導入により、病院の診療収入は指定管理者である医療公社の収入となり、公社は市に病院の施設使用料を支払って病院経営を行う。市は従来より自立的な経営をしやすく、独立性が高まる、としている。 市は同日、病院事業と医療公社の経営健全化に関する基本方針も明らかにした。方針では病院事業会計に繰り入れている市の一般会計負担金(17年度は13億円)について、算定ルールを明確化する考えを初めて示した。病院事業の経営実態に応じた新しい給与制度も導入し、勤務時間や公社職員互助会の福利厚生事業も見直す。今回の方針をもとに経営健全化計画を本年度中につくる。 病院事業の経営健全化については市行財政改革推進審議会も改革を促していた。今後は医療サービスの向上と経営の健全化を両立させる具体的な計画と諸施策の実行に注目が集まりそうだ。  利用料金制 病院の診療収入が指定管理者である医療公社の収入になり、医療公社は病院の施設使用料を市に支払って病院経営を行う。自立的な経営能力が発揮しやすく独立性がより高まる制度とされる。ただ、運転資金の調達や一般会計の負担金の取り扱い、施設使用料の算定方法など解決しなければいけない課題がある。具体的な増収策や職員の意識改革も問われる。

 

---------------------------

 県立6病院発注業務 落札率98%以上半数超


01~05年度 外部監査指摘「極めて不透明」

県立こども医療センター(横浜市)など県立6病院が2005年度までの5年間に発注した管理業務の入札計30回のうち、半分以上の落札率(予定価格に対する落札価格の比率)が100~98%に上っていたことが9日、県の包括外部監査で分かった。それ以外の入札も90%を超えるものが大半だったうえ、1回を除き、それぞれの病院で同じ業者が落札していた。包括外部監査人の湯佐富治・公認会計士は「極めて不透明な状況。健全な競争性が確保される制度が必要だ」と指摘した。

 問題となったのは、こども医療センターのほか、足柄上病院(松田町)、芹香病院(横浜市)、せりがや病院(同)、循環器呼吸器病センター(同)、がんセンター(同)が発注した清掃やボイラー保守などの院内業務の指名競争入札。いずれも10~20社が参加していた。

 報告書によると、医療センターでは、01年度の落札率が100%だったほか、02~05年度が99%台。また、せりがや病院はいずれも96~99%台、芹香病院が93~97%台など、監査対象6病院の計30回の入札のうち、16回が98%以上の落札率だった。唯一、05年度の入札で落札業者が変わったがんセンターでは、それまで4年間の98%台以上から、77%に急落していた。

 05年度の同業務の落札額は、こども医療センターの年3億3600万円など6病院で計7億763万円に上る。

 報告書は、入札日が3月中旬以降に集中している点を指摘。「業者は人員確保などで準備に相当時間がかかる。公正な競争原理を働かせるために、前倒しする必要がある」とした。

 一方、経営面では、県立7病院合計で05年度が約152億円の赤字で、一般会計から税金で穴埋めしている状況について、高コスト体質が要因と指摘。「全国の黒字病院と比べ、看護職員で月10万円、薬剤師・事務職員で月15~20万円ほど多い病院もある」として、人件費の引き下げが必要だとしている。

 県病院事業庁では「報告書の結果を誠実に受け止め、必要な改善を行っていく」と話している。

(2007年2月10日 読売新聞) 

 

固定リンク | コメント (0) | トラックバック (0)