年収１千万円を軸に検討 労働時間規制撤廃で厚労省
「１日８時間、週４０時間」の労働時間規制を撤廃する「ホワイトカラー・イグゼンプション（適用除外）」の導入を検討している厚生労働省が、対象労働者の要件として年収１０００万円以上を軸に検討していることが分かった。同省の年収要件案の数字が明らかになるのは初めて。
国税庁の昨年の民間給与実態統計調査によると、年収１０００万円を超える民間の給与所得者は４・８％だった。
適用除外をめぐっては、厚労相の諮問機関、労働政策審議会の分科会で使用者側委員が「４００万円以上」として要件を緩やかにするよう主張。一方、労働者側委員は「長時間労働を助長する」として制度の導入そのものに反対しており、厚労省の年収要件案にも労使双方の反発が予想される。
厚労省は年内に結論を出し、来年の通常国会での労働基準法改正を目指しているが、審議にはなお曲折がありそうだ。
厚労省が１０日の分科会に示した素案は、対象者の要件として（１）労働時間では成果を適切に評価できない仕事をしている（２）重要な権限と責任を相当程度伴う地位にある（３）年収が相当程度高い－などを挙げた。
年収要件の設定に当たって厚労省は、労基法で有期契約労働の期間の上限を通常の３年より長い５年としている「高度で専門的な知識等を有する者」の基準に着目。基準に該当する職種として政省令で医師や弁護士のほかに、年収１０７５万円以上のシステムエンジニアやデザイナーなどを挙げていることから、適用除外でも１０００万円を軸とするのが妥当と判断した。
高度で専門的な知識があり１０００万円程度の年収があれば、一般的に重要な権限と責任を伴う地位にあるとの要件にも合致するとしている。
厚労省は６月、適用除外を盛り込んだ中間報告素案を分科会に提示したが、労使双方が反発して中断。８月に再開し、厚労省は今月１０日、あらためて素案を示した。
＜ホワイトカラー・イグゼンプション（適用除外）＞ 米国の労働時間制度の一つ。給与額や仕事内容の要件を満たせば、労働時間規制の対象外となり、週４０時間などの規制を超えて働いても残業代が出ない。厚生労働省の素案は「自由度の高い働き方にふさわしい制度」と名付け「労働時間に関する一律的な規定の適用を除外する」としている。健康確保のため週２日以上の休日を義務付けることも盛り込んだ。年収４００万円以上のホワイトカラー労働者に導入されると、１人当たり年１１４万円の残業代が失われるとの試算もある。
中日新聞2006/11/25
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20061125/eve_____sya_____008.shtml
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肉体労働だけど、休みもまともに取らされずにますます過酷になりそうですなぁ。まぁ、勤務医にはなかなか救いの日はこないですねぇ。
(追記)
ただし週2日以上の休日を義務付けるというので、どうなんでしょうか？実際に、毎週のように80時間勤務している若手勤務医が二日完全に休みを取れるようにした場合、曜日など関係なくチーム制で仕事する看護師と同じようなきんむ体制になるでしょうか？ただ、産科や救急部門などは「干上がって」しまいそうな予感もあります。いずれにせよ、この制度が導入された場合、人材確保がキーになりそうです(代務医師を雇えば済むとは思えないですし‥)。
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医者は裁量労働だから、時間外に患者が来ても医師の裁量で診なくても良い。
ってのだったら良いんですけどね。
しかし、やはり先生は記事のアップするスピードが速いですねー。
私は昨日当直で、この新聞記事を見て、速攻で記事を書いて、今日うちでブログに書いたのですが。
２日遅れですか（汗）
先生なら、ルーチン業務午後５時までに、終われますかねー。
いえいえ。だいたい僕も夕方の仕事が終わってからとか昼休みにチェックして、夜中に作文して、翌朝またちょっと手直ししてアップロードです。午後５時にきちんと終わったりは…なかなか難しいですが、当直がないのが救いかもしれません＞先生のお仕事だと、定期的更新は本当に大変ですよね。
いつもコメントありがとうございます。国はたくさんの案件がある中で、大企業がいかに政府に圧力をかけているかよくわかりますね。ほとんどの企業で人件費を圧縮したいのは事実ですが、医療分野に参入したい民間企業にとっても残業時間や人件費などは頭の痛い問題なので、こういう所もどんどん攻めてくるんではないでしょうか？
しかも今回は弱者(年収1000万以下)は虐めませんから、反対勢力も弱いし、経済界にとっても効率的かもしれませんね。困ったことですが。
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