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勤勉は美徳だといわれます。
たしかに、「働かざるもの食うべからず」ともいわれます。
しかし、「働きすぎ」は、本人は意識していないかもしれませんが、他人の職を奪う危険性をはらんでいます。 経営者は、低賃金でどんどん働いてくれば、喜びます。他の人を雇う必要がありませんから。交代要員もいりません。
かくして、その企業戦士は、他人の雇用を妨げます。そして、無理がたたって自分も倒れます。家族は路頭に迷います。 経営者は、「仕方がないなあ。次の人を探そう。」で、終わりです。
自己実現のために一生懸命働くのはよいことですが、お金儲けと同様、働きすぎも、一種のむさぼりかもしれません。
自己チュウのあらわれかもしれません。
これからの高齢化社会に向かって、体力の衰えた年寄りにとって、仕事を分割してシェアしていかなければ、社会はなりたたなくなります。働きすぎは、仕事の独り占めです。ある意味では罪です。
勤務医もある意味いままで働きすぎで、行政に、「少なくてもやっていけるじゃん。」と思われてしまった節がなきにしもあらずです。
米国の急性期病院の医師数や、ドクターアシスタントなどの話を聞くにつけ、そう思います。
もちろん、勤務医の場合、仕事と自己研鑽との区別が曖昧であることは間違いありませんが、それを言い出すと、多かれ少なかれ他の職種もそうでしょう。
考えようによっては、いままで｢これでいいんだ｣と世間に思わせることによって、今の医療崩壊の一端をになってきたのは、他ならぬ、ワーカホリック（にならざるを得なかった）勤務医なのかもしれません。
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感情の赴くままではなく、客観的データに基づいた論理的思考が必要です。
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