以前、職員が急に辞めた話を書きましたが、今回、その補充のための面接を行いました。
今回3名の面接をしました。20歳、34歳、42歳。
20歳の女性は、20歳なのにしっかり受け答えもでき、しっかりしていました。しかし、医療事務は、現在通信教育で勉強中ということでした。その他の二人は、医療事務経験ありで、即戦力として問題なし。
急に辞めた職員に関しても、面接では好感度も良く、職員一致で決定したのに、仕事を始めると、「人の視線が怖い」ということで、一カ月で退職でした。
本当に10分程の面接で人を見抜くなど無理なことである。さて誰を採用しましょうか？
ところで、私の大学の二次試験に面接がありました。このときの面接官は、何を基準に点数をつけられていたのでしょうか？
その様に考えていくと、まずは試験で高得点を取った者から採用していくしかないのでしょうか？あまりおすすめできませんが、やっぱり採用の時には、学力社会になってしまうのでしょうか。もちろん働き始めたら、その人の能力次第ですよね。
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