前回に医師によるセクハラの事の記事を書きました。習慣や国によるカルチャーの違いにより、我々日本人は、セクハラをよく理解していない（自分を含めて）ような気がします。アメリカでは、下記の事件が実際起こっています。
その信憑性は、わかりません。でも訴訟大国アメリカでは、セクハラを理解していないと大変な事になります。気をつけなければなりません。
私の診療所でも、受付や看護婦に、時間外のパーテｲーやカラオケを、強要しません。そして、私の診療所では、女性患者さんの乳癌や子宮癌検診の時は、必ず看護婦か、女性の受付けを診療室に入れます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
日系企業等が関係した日本国外における事例（参照Wikipedia-セクシャルハラスメント）
米国三菱自動車セクハラ事件
1996年、MMMA（米国三菱自動車製造）は米国政府機関の雇用機会均等委員会(EEOC)に公民権法違反で提訴され、 「日本企業では、女子社員はゲイシャであることを求められている」との日本文化論、大規模なジャパンバッシング、消費者からの不買運動を経て、最終的には約48億円の支払いで和解。
北米トヨタ自動車セクハラ訴訟
2006年、北米トヨタ自動車の元社長秘書（日本人女性）が、同社社長（日本人男性）によるセクハラと同社の対応の不備に対して両者等に1億9000万ドルの損害賠償請求訴訟を起こした事例。
有名日本料理店におけるセクハラ訴訟
コムスン事件で問題となったグッドウィル・グループがニューヨーク市で経営するレストラン「MEGU」における事例。2006年9月、同店のアジア系女性従業員が、勤務中にセクハラを受けたとして2000万ドルの損害賠償請求訴訟を起こした。AP通信によると、女性は長期に渡って同店の日本人料理長から調理道具や手で乳房や女性器を触られたり、性的な言葉をかけられたという。また、同店でのパーティーの際、別の調理師（事後に解雇）により店外に連れ出されレイプされたという。（『USFL』2006年9月22日[1]）
固定リンク
|
コメント (2)
|
トラックバック (0)
